Основные направления деятельности АО «АРМАЛЕКС» в области Трудового права:
Для работодателя:
- устные и письменные консультации по трудовому праву, в т.ч. и по вопросам увольнения, сокращения, перевода на другую работу, привлечения к ответственности работников (персонала компании), как уволить директора за невыполнение трудовых обязанностей, как уволить директора по результатам ревизии;
- разработка проектов трудовых контрактов (трудовой договор, трудовое соглашение);
- получение рабочего разрешения для иностранца;
- разработка коллективного договора;
- разработка должностных инструкций;
- подготовка текста договоров о материальной ответственности работников;
- контроль правильности ведения кадровой документации на предприятии, ведение кадровой документации;
- разработка механизмов защиты работодателей от риска разглашения коммерческой тайны;
- составление проектов приказов, положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка и др. внутренних документов;
- трудовые споры: урегулирование трудовых споров, медиация;
- представительство интересов в судах, обжалование решений суда, адвокат по трудовым спорам (трудовой адвокат).
Для работника, бывшего работника:
- устные и письменные консультации по трудовому законодательству, чем грозит работодателю увольнение беременной женщины, увольнение работника за прогул, как обжаловать незаконное увольнение работника, как обеспечить восстановление на работе, как лучше уволиться (Украина, Киев);
- составление заявлений, жалоб, писем;
- урегулирование трудовых споров;
- подготовка претензии, иска к работодателю;
- представительство интересов работника, бывшего работника в суде;
- обжалование действий работодателя, незаконное увольнение беременной женщины, работника за прогул , досрочное расторжение трудового соглашения;
- составлений исков в суд (трудовые споры) , в том числе:
— иск о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда;
— иск о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
— иск об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании морального вреда;
— иск о признании перевода на другую работу незаконным и восстановлении в должности;
— иск об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и др.