Основні напрямки діяльності АО «АРМАЛЄКС» в області Трудового права:
Для роботодавця:
- усні та письмові консультації по трудовому праву, в т.ч. і з питань звільнення, скорочення, переведення на іншу роботу, притягнення до відповідальності працівників (персоналу компанії), як звільнити директора за невиконання трудових обов’язків, як звільнити директора за результатами ревізії;
- розробка проектів трудових контрактів (трудовий договір, трудова угода);
- отримання робочого дозволу для іноземця;
- розробка колективного договору;
- розробка посадових інструкцій;
- підготовка тексту договорів про матеріальну відповідальність працівників;
- контроль правильності ведення кадрової документації на підприємстві, ведення кадрової документації;
- розробка механізмів захисту роботодавців від ризику розголошення комерційної таємниці;
- складання проектів наказів, положень про оплату праці, правил внутрішнього трудового розпорядку та ін. Внутрішніх документів;
- трудові спори: врегулювання трудових спорів, медіація;
- представництво інтересів в судах, оскарження рішень суду, адвокат з трудових спорів (трудової адвокат).
Для працівника, колишнього працівника:
- усні та письмові консультації по трудовому законодавству, чим загрожує роботодавцю звільнення вагітної жінки, звільнення працівника за прогул, як оскаржити незаконне звільнення працівника, як забезпечити відновлення на роботі, як краще звільнитися;
- складання заяв, скарг, листів;
- врегулювання трудових спорів;
- підготовка претензії, позову до роботодавця;
- представництво інтересів працівника, колишнього працівника в суді;
- оскарження дій роботодавця, незаконне звільнення вагітної жінки, працівника за прогул, дострокове розірвання трудової угоди;
- складань позовів до суду ( трудові спори ), в тому числі:
– позов про відновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди;
– позов про визнання незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення;
– позов про зміну формулювання і дати звільнення, стягнення моральної шкоди;
– позов про визнання переведення на іншу роботу незаконним і поновлення на посаді;
– позов про витребування трудової книжки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та ін.